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Sociedad

¿Qué sindicatos apoyan la huelga? ¿Cuánto tiempo de parón propone cada uno?

Este jueves se ha convocado la primera huelga feminista a nivel de Euskal Herria y del estado. Una fecha convocada por el Movimiento Feminista que se suma a esta iniciativa mundial en la que participan más de 170 países para visibilizar la importancia de la mujer en el día a día, denunciar la violencia machista, y reivindicar el valor de su trabajo, sea remunerado o no.

¿Qué sindicatos apoyan la huelga? ¿Cuánto tiempo de parón laboral propone cada uno? ¿Cual es el objetivo de cada uno? En ElGallinero.eus nos hemos leído el decreto aprobado sobre la huelga del jueves y esto es lo que nos hemos encontrado.

ELA, LAB, ESK y STEILAS

Horario de paro laboral:

  • De 11:00 a 15:00 horas y de 18:00 a 22:00 horas.

Enfocada a:

  • Todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por las trabajadoras y trabajadores y empleadas y empleados públicos de todas las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico de Euskadi, independientemente del ámbito de la empresa o administración de la que dependan. El paro afectará también a empresas y servicios públicos.

Objetivo:

  • Denunciar las situaciones de discriminación y precariedad laboral que sufren las mujeres en el ámbito laboral: mayor temporalidad, contratación a tiempo parcial, brecha salarial…
  • Exigir a las instituciones y a las empresas medidas reales para dar solución a esta problemática: – mejoras en la calidad del empleo de las mujeres que pongan fin a las situaciones de precariedad y – medidas efectivas para corregir la brecha salarial.

Confederación Intersindical

Horario de paro laboral:

  • Desde las 00:00 horas hasta las de 24:00 horas del mismo día.

Enfocada a:

  • Todas las trabajadoras y los trabajadores del estado español tanto funcionarios como laborales de todos los sectores productivos y todos los centros de trabajo, los cuales pararán su actividad laboral a lo largo del día.

Objetivo:

  • La mejora de las condiciones laborales de las mujeres y el fin de la desigualdad laboral mediante la consecución de la supresión de la brecha salarial y el techo de cristal, así como la igualdad en las pensiones.
  • La promoción de la conciliación vida familiar y personal, mediante la inclusión en los Convenios Colectivos de medidas de conciliación que mejoren los derechos mínimos establecidos en la normativa laboral, aplicando con flexibilidad los horarios establecidos, favoreciendo la formación y promoción profesional de las personas que hayan disfrutado de sus derechos a la conciliación a la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • La desaparición de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.
  • La lucha efectiva contra las situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral, la precariedad laboral y la alta tasa de contratos con jornadas parciales y de corta duración.
  • Exigir la elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que recoge que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medias que deberán negociar, y en su caso acordar con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
  • Se exige asimismo al gobierno estatal que desarrolle y alcance con los grupos de la oposición, colectivos feministas y agentes sociales, un pacto de Estado contra las violencias machistas».

Sindicato de Comisiones de Base (co.bas)

Horario de paro laboral:

  • Desde las 00:00 horas hasta las de 24:00 horas del mismo día.

Enfocada a:

  • Todas las empresas privadas y públicas del territorio de España. Para aquellos centros de trabajo con sistema de turnos.

Objetivo:

  • Que el Gobierno se avenga a presentar y aprobar en la Cortes una Ley de emergencia por la obligatoriedad de igualdad salarial de hombres y mujeres.
  • Derogación de las últimas reformas laborales causantes de los actuales niveles de desigualdad, precariedad y bajos salarios, así como de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
  • Defensa del sistema público de pensiones e igualdad de las pensiones de mujeres y hombres, así como el establecimiento de la pensión mínima en 1.080 euros.
  • Exigir el fin de los recortes presupuestarios en materia de gasto social y revertir los recortes producidos por los R. Decretos de 2012. Se trata de exigir el aumento de las partidas presupuestarias para gastos sociales. Entendemos que hay que reforzar material y humanamente la red contra la violencia de género, tanto en lo referido a mujeres maltratadas como a las trabajadoras sociales que las atienden. El año 2017 se cerró con 56 mujeres más asesinadas por violencia machista. La carencia de presupuestos y medios materiales convierte en papel mojado el «Pacto de Estado» o cualquier ley que no se le dote de medios materiales y humanos para hacerla viable.
  • Que el Gobierno se avenga a solucionar el incumplimiento en materia de dependencia que afecta a necesidades básicas de más de 1,3 millones de personas y de quienes con ellas conviven. Los recortes han propiciado que en el 2016 hubiera 40.000 fallecimientos de personas que, siendo dependientes con derecho a atención, no han llegado a beneficiarse de las prestaciones y servicios oportunos. Y se repitió el mismo drama para más de 34.000 personas según las estimaciones de cierre del 2017.

Confederación General del Trabajo, en el estado, y La Confederación General del Trabajo-Lanaren Konfederakunde Nagusia (CGT/LKN) de Euskadi

Horario de paro laboral:

  • Desde las 00:00 horas hasta las de 24:00 horas del mismo día.

Enfocada a:

  • Todas/os trabajadores, de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarios y funcionarias del estado.

Objetivo:

  • Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
  • Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.
  • Acceso igualitario en la promoción profesional.
  • Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.
  • Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.
  • Medidas de conciliación real y efectiva de la vida laboral, familiar y personal.
  • Igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
  • Equiparación efectiva de las empleadas de hogar.
  • Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.
  • Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas.

Confederación Sindical de Comisiones Obreras y la Confederación Sindical Unión General de Trabajadores

Horario de paro laboral:

  • Dos horas en cada uno de los turnos de trabajo: de 11:30 a 13:30 horas; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno.

Enfocada a:

  • Todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y por los empleados públicos de las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico y jurídico del estado español.

Objetivo:

  • El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en particular el rechazo a la brecha salarial:
    • En España se mantiene de forma persistente una situación de desigualdad y discriminación de la mujer en el mercado de trabajo, que se plasma en una peor inserción laboral, con peores condiciones y menores salarios.
    • La brecha salarial entre la ganancia anual media de hombres (25.993 euros) y mujeres (20.052 euros) fue de 5.941 euros en 2015.
    • Contrato a tiempo parcial involuntario y su repercusión en la precariedad laboral.
    • Los complementos salariales explican la mitad de la brecha salarial.
    • Es necesario actuar sobre las causas de la desigualdad de género.
  • Rechazo a la cronificación del desempleo femenino.
  • Rechazo profundo a la violencia machista y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de violencia de género.
  • Rechazo a las políticas de igualdad de género del Gobierno.»

Sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)

Horario de paro laboral:

  • De 00:00 a 24:00 horas.

Enfocada a:

  • Los trabajadores y trabajadoras de todo el estado y de todos los ámbitos sectoriales públicos y privados. En aquellos centros de trabajo en el que la actividad se realice a turnos, la convocatoria de huelga se iniciará en el último turno anterior a las 00:00 horas del día de la convocatoria, es decir, el 8 de marzo, y finalizará cuando termina el mismo turno al día siguiente.

Objetivo:

  • La derogación de las dos reformas laborales llevadas a cabo por los gobiernos en los años 2010 y 2012 que incrementan las diferencias salariales y precarizan las condiciones laborales.
  • La promulgación por parte de Gobierno de una Ley de Emergencia por la obligatoriedad de igualdad salarial real entre hombres y mujeres, dando cumplimiento al artículo 14 de la Constitución Española en materia laboral y concretamente para eliminar la brecha salarial.
  • Para exigir al gobierno la dotación presupuestaría que permita el cumplimiento de la ley de dependencia, cuyos recortes han propiciado que los últimos años varios miles de personas dependientes hayan fallecido sin haber recibido las prestaciones a las que tenían derecho.
  • Para exigir al gobierno el aumento del presupuesto salarial para gastos sociales, la paralización de los recortes y la privatización de los servicios públicos.
  • La exigencia al gobierno de medidas legislativas y normativas efectivas contra la violencia de género, aumentando el presupuesto para reforzar las herramientas y medidas de apoyo, materiales y humanas, tanto a las mujeres maltratadas como a sus hijas e hijos.
  • Para exigir al gobierno, a la patronal y a los órganos jurisdiccionales el cumplimiento de la ley de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Por la defensa y mantenimiento de sistema público de pensiones y la equiparación de las pensiones entre hombre y mujeres.
  • Por el establecimiento de una pensión mínima de 1.080 euros, y el reconocimiento del trabajo doméstico y/o de cuidadora como trabajo remunerado.

Unión Sindical Obrera (USO)

Horario de paro laboral:

  • De 12:00 a 16:00 horas (4 horas).

Enfocada a:

  • Todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y empleados públicos de las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico y jurídico del estado español.

Objetivo:

  • Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo y elimine en las empresas e instituciones las diferencias por razones de género, con el fin de conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, de eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino. En España el desempleo se cifra con una tasa total del 16, 38%, siendo del 18,21% en las mujeres, a pesar de que su tasa de actividad es menor.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para fomentar la corresponsabilidad fundamental para la igualdad de oportunidades exigimos la reforma de los permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%, con el diseño que propone la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA).
  • Exigir la adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa.

Organización sindical Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

Horario de paro laboral:

  • De 00:00 horas y acabando a las 24:00 horas.

Enfocada a:

  • Las empresas, administraciones y organismos que tengan varios turnos de trabajo, el comienzo de la huelga se efectuará en el primer tumo aunque comience antes de las 00.00 horas del día 8 de marzo, y su finalización tendrá lugar una vez acabada el último turno, aunque se prolongue después de las 24.00 horas del día 8 de marzo. Así mismo, en aquellas empresas, administraciones y organismos que tengan un único turno de trabajo que comience antes de las 00.00 horas del día 8 de marzo, el paro se iniciará a la hora de inicio de la actividad laboral y finalizará el día 8 de marzo en la hora en que concluya el tumo.

Objetivo:

  • Eliminación de la brecha salarial.
  • Eliminación de obstáculos en el acceso y promoción en el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal).
  • Eliminación de obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.
  • Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.

Confederación Sindical de CCOO de Euskadi

Horario de paro laboral:

  • Entre las 11:00 y las 14:00 horas y/o entre las 16:00 y las 19:00 horas. (Cada persona trabajadora o empleada pública, dentro del horario convocado, podrá secundar la huelga durante 2 horas, a su elección.)

Enfocada a:

  • Todas las trabajadoras y trabajadores, empleadas y empleados públicos de todas las empresas privadas así como organismos y administraciones públicas establecidos en la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Objetivo:

  • El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en particular el rechazo a la brecha salarial.
  • El rechazo a la cronificación del desempleo femenino.
  • El rechazo profundo a la violencia machista y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de violencia de género.
  • El rechazo a las políticas de igualdad de género del Gobierno.

Organización sindical Bazkuna

Horario de paro laboral:

  • Desde las 11:00 horas hasta las 15:00 horas y desde las 18:00 horas hasta las 22:00 horas.

Enfocada a:

  • Todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por las trabajadoras y trabajadores de las diferentes administraciones forales de Gipuzkoa.

Objetivo:

  • Denunciar las situaciones de discriminación y precariedad laboral que sufren las mujeres en el ámbito laboral: mayor temporalidad, contratación a tiempo parcial, brecha salarial…
  • Exigir en las instituciones y las empresas medidas reales para dar solución a esta problemática.
  • Mejoras en la calidad del empleo de las mujeres que pongan fin a las situaciones de precariedad.
  • Medias efectivas para corregir la brecha salarial.
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