Este jueves se ha llevado a cabo la cuarta reunión entre la dirección de TUVISA, representada por el concejal Iñaki Gurtubai, y el Comité de Empresa, sin lograr avances significativos. A pesar de un ambiente cordial, las partes no llegaron a un acuerdo, y las movilizaciones programadas para el próximo lunes 8 de enero se mantienen.
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- Información sobre la Huelga en TUVISA
- Los trabajadores de TUVISA registran tres meses de paros y prevén huelga indefinida
Durante la reunión, se discutieron dos propuestas: una presentada por la administración y otra como contraoferta del Comité de Empresa. Gurtubai, en su rol de Presidente de Tuvisa, ha prometido presentar una nueva oferta el lunes por la tarde, con la esperanza de alcanzar un acuerdo que permita resolver el conflicto.
El Comité de Empresa de TUVISA está compuesto por representantes de varios sindicatos, incluyendo ELA, UGT, USO, ESK, CC OO y LAB. Hasta el momento, no han emitido declaraciones públicas sobre los detalles de la reunión del jueves, limitándose a confirmar que esperan la nueva propuesta de Gurtubai.
Uno de los puntos críticos del conflicto es la falta de personal en TUVISA. Según el Comité, entre el 1 y el 27 de diciembre, se registraron 312 servicios no cubiertos debido a esta carencia, lo que ha llevado a una dependencia de la disponibilidad «voluntaria» de los trabajadores para cubrir los servicios pendientes. El Comité enfatiza la necesidad de más contrataciones para resolver esta situación.
Los trabajadores han mostrado un fuerte apoyo a las acciones del Comité, con paros y huelgas respaldados unánimemente por la plantilla. En una reciente votación, 214 de 218 trabajadores apoyaron la decisión de mantener las movilizaciones, que incluyen paros diarios entre las 5 y las 9 de la mañana desde el 8 de enero hasta el 1 de marzo, seguidos de una huelga.
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