El sindicato ELA ha denunciado públicamente un caso que considera “muy grave” de acoso laboral y represalias contra uno de sus delegados sindicales, también miembro del comité de empresa de Diario de Noticias de Álava. Según afirma la central, el trabajador fue sometido a “presiones y hostigamiento” por parte del director general y del director editorial del periódico durante una reunión celebrada el 6 de mayo.
“Gritos y malas formas evidentes”, según ELA
ELA sostiene que la reunión, que tuvo lugar a puerta cerrada, se desarrolló en un clima hostil y agresivo hacia el trabajador con “gritos y malas formas evidentes”, atestiguan sus compañeros de trabajo según el relato de ELA.
El trabajador delegado sindical decidió abandonar el encuentro con sus superiores por el trato vejatorio , aunque los responsables insistieron en retomar la “conversación”, manteniendo el mismo tono.
Desde ELA aseguran que ningún otro directivo del medio intervino para detener la situación, lo que, a su juicio, agrava aún más los hechos. Según indican, como consecuencia directa de ese episodio, el trabajador afectado se encuentra actualmente de baja.
Una represalia tras una denuncia pública, según el sindicato
ELA relaciona lo ocurrido con la comparecencia que el comité de empresa del periódico realizó ese mismo día en el Ayuntamiento de Vitoria. En dicha intervención pública, la plantilla denunció la precariedad laboral que atraviesan desde hace años y solicitó a los grupos municipales mayor control sobre el dinero público destinado a empresas que, según sostienen, no cumplen con la ley laboral.
Desde el sindicato recuerdan que llevan años señalando que Diario de Noticias de Álava “no cumple con el convenio de aplicación”.
Exigen responsabilidades a la empresa
ELA ha expresado su apoyo total al delegado afectado y ha exigido al Grupo Noticias que adopte medidas para garantizar que este tipo de situaciones no vuelvan a repetirse.
También han solicitado la destitución del director general, por lo que califican como “una actitud de hostigamiento inaceptable”.
