Este martes se ha anunciado que el PSOE y Sumar han llegado a un acuerdo para reducir la jornada laboral en España, con una primera fase que llevará las actuales 40 horas semanales a 37 horas y media entre los años 2024 y 2025.

El acuerdo de Gobierno prevé una segunda fase que, tras diálogo social con los agentes relevantes, busca llevar la jornada hasta las 35 horas semanales al final de la legislatura. Según los datos del Ministerio de Trabajo, se estima que la medida afectará a unos 12 millones de trabajadores en España.

40 horas hace 40 años

La propuesta se presenta como una revisión necesaria en un país donde la jornada laboral de 40 horas se estableció hace 40 años, el 29 de junio de 1983. Mientras que en países de la Unión Europea como Alemania y Noruega la jornada laboral se ha reducido a menos de 35 horas, España se ha mantenido sin cambios en este ámbito.

Según cifras comparativas, un trabajador en España acumula al año 1.577 horas laborales frente a las 1.300 de un trabajador en Alemania. Esta sobrecarga de trabajo ha tenido efectos en la calidad de vida de los empleados. El 24% de los trabajadores españoles se siente insatisfecho con su vida laboral, casi el doble que el promedio europeo del 13.8%.

Los cálculos del Ejecutivo estiman que el acuerdo afectará inicialmente a 12 millones de trabajadores que actualmente superan las 37 horas y media semanales. A estos se sumarán la mayoría de los 3 millones de empleados en administraciones públicas. En el ámbito privado, un 14% de la población laboral ya tiene una jornada pactada de 37 horas y media, pero en sectores como actividades financieras, educación privada y gestión de residuos, se observan «excesos de jornada generalizados».

El acuerdo se desarrollará mediante un anteproyecto de ley ya que afecta al estatuto de los trabajadores, lo que requiere su tramitación vía parlamentaria en lugar de por real decreto.

Un problema de productividad

El acuerdo pone de relieve una problemática más profunda: la baja productividad en España en comparación con otros países europeos. Los expertos apuntan que la cantidad de horas trabajadas no es el problema, sino la inversión en tecnología y organización del trabajo.

Este artículo se basa en las declaraciones e información proporcionada por las partes involucradas en el acuerdo entre PSOE y Sumar, y las estadísticas del Ministerio de Trabajo.