La plantilla del servicio de limpieza y mantenimiento de parques y jardines de Vitoria-Gasteiz, gestionado por la empresa Enviser, ha advertido de que podrían reactivarse las movilizaciones si no se readmite a un trabajador despedido tras la huelga indefinida que afectó al servicio municipal durante 2025. Los sindicatos ESK y LAB consideran que se trata de un despido injustificado de uno de los empleados que participó de forma activa en el conflicto laboral.
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Según han explicado los representantes sindicales, el despido se produjo 12 días después de finalizar la huelga, que se prolongó durante 198 días y movilizó a la plantilla durante varios meses. Los trabajadores reclaman la nulidad del despido y la readmisión del empleado, identificado como Juan.
Paro y concentración el día del juicio
El caso llegará a los tribunales el 16 de marzo, fecha en la que está previsto el juicio por este despido. Ese mismo día la plantilla ha decidido convocar un paro de cuatro horas, entre las 07:00 y las 11:00, acompañado de una concentración a las 09:00 frente a los juzgados de Vitoria-Gasteiz.
La convocatoria fue ratificada en una asamblea celebrada este jueves y ya ha sido comunicada tanto a la empresa como al Gobierno Vasco, según han indicado los sindicatos convocantes.
Advertencia de nuevas movilizaciones
Los representantes de la plantilla han asegurado que el conflicto podría reactivarse si el trabajador despedido no es readmitido. “Si no se produce la readmisión de Juan, el conflicto se volverá a activar”, han señalado durante una rueda de prensa celebrada para explicar la situación.
El trabajador afectado compareció acompañado por delegados sindicales y miembros de la plantilla, que mostraron su apoyo y advirtieron de que, si no se revierte el despido, las protestas podrían extenderse de nuevo por la ciudad.
Un conflicto que marcó el servicio de parques y jardines
La huelga del personal de Enviser comenzó en 2025 y se convirtió en uno de los conflictos laborales más prolongados en los servicios municipales de Vitoria-Gasteiz. Durante 198 días de paro, la plantilla reclamó mejoras laborales y salariales en el servicio de mantenimiento de parques y jardines.
Los sindicatos sostienen que, desde el inicio del conflicto, la plantilla dejó claro que no aceptaría represalias contra quienes participaron en la huelga. Por ese motivo consideran que el despido debe ser declarado nulo.
El desenlace judicial del caso, previsto para mediados de marzo, será determinante para saber si el conflicto laboral en el servicio de parques y jardines de Vitoria-Gasteiz queda definitivamente cerrado o vuelve a reactivarse con nuevas movilizaciones.
