EXCLUSIVA | El Tribunal Superior ha confirmado la sentencia previa que condena a TUVISA por infringir el derecho de sus trabajadores a la huelga, afectando a 427 empleados. Esta decisión sigue al conflicto originado por la huelga del 22 de abril de 2021.
La controversia comenzó después de la huelga mencionada, cuando TUVISA decidió no solo descontar los salarios de los días no trabajados, sino también ajustar el cómputo de la jornada laboral anual, exigiendo indirectamente que los trabajadores recuperaran esos días. Esta situación llevó al sindicato ELA a liderar el descontento que culminó sin acuerdo en una conciliación el 21 de noviembre de 2022.
Bases legales de la decisión
El tribunal ha clarificado que los días no trabajados durante la huelga no deben ser usados para realizar recortes adicionales en la jornada laboral de todo el año. Además, enfatizó que obligar a los empleados a recuperar estas horas es un ataque directo al derecho de huelga.
Detalle de la resolución judicial
Los jueces Pablo Sesma de Luis, Ana Isabel Molina Castiella y Juan Carlos Benito-Butron Ochoa han desestimado los argumentos de TUVISA en su recurso de suplicación y han reafirmado la decisión del juzgado inicial. Las modificaciones en los hechos probados que solicitó TUVISA fueron rechazadas debido a que no se presentaron pruebas suficientes que justificaran una revisión.
Indemnización y costas del proceso
La sentencia mantiene la orden de no continuar con la práctica cuestionada y establece una indemnización de 60.000 euros destinada a compensar a los trabajadores afectados. Además, TUVISA ha sido condenada a pagar las costas del proceso, incluyendo los honorarios legales.
Proceso de apelación y protecciones legales
El fallo también indica que TUVISA tiene la opción de presentar un recurso de casación para la unificación de la doctrina, lo que le permitiría llevar el caso ante el Tribunal Supremo si decide seguir adelante con la apelación.
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