El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.1 de Vitoria-Gasteiz ha anulado el nombramiento del jefe de la Policía Local, tras haber constatado que una mujer trabajadora, fue discriminada por motivos de género, mérito y capacidad.
Según la sentencia, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz deberá abonar a la persona afectada laslas diferencias salariales entre su posición actual y el puesto de jefa de policía, con efecto retroactivo a abril de 2022 y reconocerle el derecho a participar en el proceso de provisión del puesto.
El anulamiento de cargo no se hará efectivo hasta que la sentencia sea firme.
Segun informa la Agencia EFE, de «fuentes municipales», el Ayuntamiento recurrirá la sentencia porque existen «cuestiones en las que se apoya la sentencia, como es el caso del sesgo de género, que no comparte».
«Desviación de poder»
Además, la sentencia indica que el equipo de Gobierno del alcalde Urtaran cometió una «desviación de poder» al realizar el nombramiento de forma unilateral, sin seguir el procedimiento establecido y sin convocar una oferta pública de empleo.
La trabajadora afectada, una subcomisaria de la Policía Local, ni siquiera tuvo la oportunidad de participar en el proceso de selección. La sentencia ha destacado que se ha producido una discriminación por razón de género y un incumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
«Convocatoria transparente»
La decisión judicial ordena al Ayuntamiento de Gasteiz que convoque de forma transparente el proceso de selección para cubrir el puesto de jefe de Policía Local. La organización sindical ELA ha denunciado que la institución de la Policía Local está masculinizada y que las designaciones libres y no regularizadas suelen ir en detrimento de las mujeres.
ELA ha instado a las administraciones públicas a implementar políticas y medidas efectivas en favor de la igualdad de género, y a asumir su responsabilidad para conseguir una administración pública más justa y equitativa.
