Las clases en los centros cívicos empezaban esta semana con una pregunta a los monitores. Y lo mismo ocurría en las piscinas. “¿Vais otra vez a la huelga?”. Y es que el año 2025 ha arrancado con otro importante conflicto laboral que afecta a más de medio millar de trabajadores de servicios municipales subcontratados y miles de usuarios.
En plena negociación del convenio provincial con vigencia para los años 2024-2027, monitores, socorristas y cancheros (una plantilla subcontratada que supera los 500 trabajadores en Álava) no descartan ir a la huelga del jueves 23 al domingo 26 de enero, «si no hay avances por parte de las empresas para mejorar nuestras condiciones laborales».
Son 14 reuniones las que se han llevado a cabo entre la patronal y los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT para actualizar el convenio provincial de actividades deportivas que terminó su vigencia en 2023 y que afecta a monitores y socorristas de todos los centros cívicos de Vitoria, cancheros de frontones (Olaranbe, Lakua, Zaramaga, Adurtza,…), canchas y campos de fútbol municipales, rocódromos de Hegoalde, Ariznabarra y Salburua, y personal de los polideportivos de Agurain, Nanclares, Amurrio, Araia, Laudio y Murgia.
Sin olvidar otras instalaciones deportivas de localidades como Antezana, Aberasturi, Aretxabaleta, Betoño, Mendiola, Oreitia, Villafranca y Arkaute. Y la bolera de la Plaza de los Fueros.
También decenas de entrenamientos y competiciones de deporte escolar se verán afectadas el próximo fin de semana.
Este lunes 20 de enero han vuelto a citarse ambas partes, pero si no hay avances, la plantilla irá a la huelga del 23 al 26 de enero.
“Ahora que Disport no está, ¿en qué situación nos quedamos?”
Una pregunta se hacían esta semana los propios monitores: “y ahora que Disport ya no está, ¿en qué situación nos quedamos los trabajadores subcontratados?”
Tras meses de protestas y huelgas por el retraso continuado en el pago de las nóminas, el Ayuntamiento de Vitoria y otros consistorios alaveses han rescindido el contrato con la firma Disport Eki, en pleno concurso de acreedores, para impartir las actividades deportivas municipales. La rescisión se oficializó el 1 de diciembre.
Monitores, socorristas y cancheros de Disport han pasado a ser gestionados por Aiteko y otras empresas (Laziturri, Prismaglobal, Sedena etcétera), hasta que se resuelvan las nuevas licitaciones pendientes de concurso y se anuncien los nuevos contratos a las empresas adjudicatarias.
Lo que sucede, como explican monitores afectados, es que «estas subcontratas se escudan en que si tienen que asumir la deuda que ha dejado Disport en pagos a la Seguridad Social, de aproximadamente medio millón de euros, no pueden hacerse cargo de las reivindicaciones laborales y de mejora de salarios que pedimos los trabajadores».
Las líneas rojas: salarios y jornada
“En la última reunión se trataron algunas subidas salariales vinculadas al IPC, la reducción de jornada, la jornada irregular, las vacaciones, la formación, los pluses de antigüedad, los permisos retribuidos, … pero la patronal no acepta los mínimos, perpetuando una situación que difícilmente permite la conciliación o la estabilidad económica”, explican desde ELA, con mayoría en el comité.
«Las empresas proponen por ejemplo congelar los salarios en 2024 y no hacen referencia del IPC hasta 2026, dejando fuera el IPC de 2023 y 2024, algo inaceptable. Además, no reducen ni equiparan la jornada anual, y actualmente hay más de 100 horas de diferencia entre distintas categorías, además de una alta parcialidad en los contratos», denuncian las mismas fuentes sindicales.
Además de no vincular las subidas salariales al IPC, dejar el año 2024 en blanco y proponer diferentes subidas salariales en función de la categoría siendo escasas en algunos casos, los complementos de IT solo los plantean en la primera baja del año, y no contemplan poder hacer la elección de cuadrantes en aquellas categorías que así lo demandan.
El mínimo de todos los sindicatos es el IPC de 2023 para la subida salarial de 2024, que está congelado ahora mismo. Así como la reducción de jornada de los cuatro grupos y equiparación. Y mejorar pluses de festivos, los complementos por tiempo entre clases, etc…
