El Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria-Gasteiz ha condenado a AMVISA, la sociedad municipal encargada de la gestión del agua, a abonar 7.501 euros al sindicato ELA por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical durante la huelga del servicio de atención a personas usuarias entre 2024 y 2025.
La sentencia considera acreditado que, durante los más de cuatro meses que se prolongó el paro, la empresa sustituyó a personas en huelga mediante la contratación de personal externo y la reasignación de trabajadores propios para cubrir parte de las tareas. El fallo entiende que esa actuación supuso una vulneración del derecho a la huelga y fija la indemnización a favor del sindicato.
Inspección y procedimiento judicial
Según ha explicado ELA, el sindicato denunció primero los hechos ante la Inspección de Trabajo. Este organismo certificó la existencia de prácticas irregulares y sancionó a la empresa con una multa económica.
Posteriormente, el caso fue llevado a los tribunales. Ahora, el Juzgado de lo Social número 1 estima la demanda sindical y declara que se vulneró el derecho fundamental de la plantilla en huelga, obligando a AMVISA a indemnizar a ELA con 7.501 euros.
La plantilla del servicio de atención a personas usuarias inició la huelga para reclamar mejoras en sus condiciones laborales, la estabilización del empleo y cambios en la organización del servicio. El paro se prolongó durante más de cuatro meses y concluyó con un acuerdo entre las partes.
ELA sostiene que aquel acuerdo reflejó las reivindicaciones del colectivo, que califican como un grupo reducido dentro de la estructura municipal.
Situación de las personas despedidas
El sindicato ha recordado que las personas trabajadoras implicadas fueron despedidas en enero de 2026 en el marco de un acuerdo político entre PSE-EE, EAJ-PNV y EH Bildu. Según ELA, los despidos se realizaron sin indemnización y están recurridos judicialmente, a la espera de fecha de juicio.
ELA ha exigido a AMVISA y al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz que abran una negociación para buscar una solución a la situación de las personas despedidas.
