El Ayuntamiento de Vitoria pondrá en marcha una oferta pública de empleo (OPE) de más de 400 plazas para cubrir puestos pertenecientes a los grupos laborales C, D y E esta legislatura. El objetivo es pasar del 38% de personal interino que se registraba en 2017 a una tasa de un solo dígito, superando por lo tanto el 90% de plantilla fija. Paralelamente, se completará la OPE puesta en marcha para los grupos A y B, con la que se incorporarán 171 personas a las categorías laborales superiores. En el caso de la Policía Local, el objetivo es convocar cada año una oferta de empleo público, de modo que puedan cubrirse todas las plazas vacantes que puedan generarse.
También se pondrá en marcha un sistema de control del presupuesto destinado a personal con el objetivo de que se aproxime al 35% del presupuesto total del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, para no ver comprometida la capacidad económica de cara a costear inversiones y servicios municipales. Para ello, se tomarán medidas destinadas a la reducción de la tasa de absentismo y se modificará el sistema de primas por prejubilación o jubilaciones voluntarias, entre otras acciones.
