La legislaciĆ³n determina que Ā«un accidente de trabajo es toda lesiĆ³n corporal que el trabajador sufra con ocasiĆ³n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajenaĀ».
A VĆctor NuƱo una mĆ”quina le arrancĆ³ la vida a los 18 aƱos mientras trabajaba. El 27 de noviembre de 2020, dos enormes rodillos atraparon su sudadera y le arrastraron hacia una mĆ”quina que no tenĆa medidas de seguridad, ni mampara de seguridad, ni interruptor de emergencia. No habĆa recibido, ni una formaciĆ³n para manejar esa mĆ”quina, ni tan siquiera ropa adecuada de trabajo y, en ese momento, se encontraba solo en la nave. Tan solo llevaba 12 dĆas trabajando.
SegĆŗn la madre, Ā«Ćl estaba contentĆsimo de haber encontrado su primer trabajo, estaba al lado de casa, un horario buenoā¦ No era el trabajo de su vida, pero bueno, no estaba mal para empezarĀ»
La empresa, una pequeƱa fĆ”brica de corte de chapa ubicada en el municipio de Castellar del VallĆ©s, Barcelona, aceptĆ³ la responsabilidad sobre lo sucedido, ante la apertura de un expediente por parte de la InspecciĆ³n de Trabajo que considerĆ³ el incidente como infracciĆ³n grave, a la que correspondiĆ³ una multa de 40.000 euros que fue reducida a 25.000 por el pago en adelantado.
SegĆŗn un informe de la OMS, el exceso de horas de trabajo es uno de los principales motivos de mortalidad laboral en el mundo
El de NuƱo fue uno de los 637 accidentes laborales que acabaron con la vida del trabajador en 2020, un aƱo, el del inicio de la pandemia, en el que la paralizaciĆ³n de la actividad econĆ³mica provocĆ³ el primer descenso en la siniestralidad laboral desde 2013, pero en el que las muertes Ā«en el tajoĀ» aumentaron respecto al aƱo anterior.
Los datos disponibles de este aƱo, hasta el mes de octubre, indican que la recuperaciĆ³n econĆ³mica ha traĆdo tambiĆ©n aparejado un aumento de los accidentes de trabajo, que vuelven asĆ a su senda de ascenso en la que llevan casi una dĆ©cada.
Una mejora o un empeoramiento en las condiciones de trabajo tienen consecuencias en los niveles de siniestralidad, es absolutamente inevitable, y, despuĆ©s de la reforma laboral de 2012, las relaciones laborales precarias que ya existĆan previamente se extienden prĆ”cticamente al conjunto de los sectores.
La falta de inversiones en prevenciĆ³n (se sigue viendo como un gasto) y no invertir en ese escenario, al final, resulta mucho mĆ”s caro.
A Ćlvaro, un trabajador de 39 aƱos, la vida le cambiĆ³ hace tres aƱos, cuando una mĆ”quina le amputĆ³ dos dedos de su pie izquierdo mientras trabajaba en labores de limpieza en una fĆ”brica de galletas de Torrelavega, estaba contratado a travĆ©s de una empresa de trabajo temporal que no le ha vuelto a conseguir ningĆŗn empleo.
A dĆa de hoy estĆ” tratando de que la AdministraciĆ³n le reconozca una incapacidad, pero presentar los papeles es tan farragoso y con tantas dificultades que parece que solo buscan que la gente desista al final.
Los accidentes mortales en el trabajo subieron un 11% en 2020 pese al bajĆ³n de la actividad por la pandemia, arriesgar la vida, en el caso de algunos colectivos de trabajadores, desgraciadamente, es la Ćŗnica opciĆ³n que tienen, porque, si no, si no se aceptan determinadas condiciones de trabajo, la consecuencia es que vas a perder ese empleo Nuestro paĆs no puede tolerar que haya personas que dejen su vida en el puesto de trabajo.
El pasado mes de octubre, en una noche lluviosa, Gabriel Alejandro Fuentes, trabajador de un supermercado, resbalĆ³ mientras cargaba un paquete y se golpeĆ³ fuertemente la espalda. Tuvo que parar de trabajar y sus responsables, con los que solo puede contactar por mail, no fueron conscientes de que no estaba trabajando hasta el dĆa siguiente. La mutua de la empresa le diagnosticĆ³ un fuerte lumbago y a los tres dĆas le consideraron apto para trabajar de nuevo.
El accidente, que se pudo haber evitado con poner algĆŗn cartĆ³n o algo para que no resbale, pero cuando una persona estĆ” en un trabajo no quiere perder el puesto y quiere hacerlo todo bien para que no haya problema, la inestabilidad laboral complica mucho mĆ”s la prevenciĆ³n de accidentes.
AsĆ podĆa describir multitud de casos, creo que de momento y como ejemplo es suficiente.
Aunque el sector con mĆ”s porcentaje de accidentes es el de servicios, ya que tambiĆ©n es el que cuenta con mayor ocupaciĆ³n, son los sectores de la construcciĆ³n, la industria y la agricultura los que registran un mayor nĆŗmero de accidentes laborales graves e, incluso, mortales, derivados del uso de maquinarias pesadas y peligrosas que aumentan el riesgo de accidente.
En estos sectores los accidentes mĆ”s comunes, y mĆ”s graves, tienen que ver con atrapamientos que producen aplastamientos y amputaciones provocados por el uso de la maquinaria, seguidos por las caĆdas desde una altura elevada, sobre todo en el caso de la construcciĆ³n, y otras lesiones, en general, mĆ”s leves como golpes, cortes y heridas provocadas por el material y las herramientas. Por ello, en estos sectores se hace todavĆa mĆ”s importante un buen plan de prevenciĆ³n que minimice los accidentes laborales y cree un entorno de trabajo seguro.
En la definiciĆ³n de los accidentes laborales, se habla de lesiĆ³n tanto fĆsica como psĆquica. La fatiga mental, el estrĆ©s, la ansiedad y la depresiĆ³n estĆ”n en el punto de mira de los accidentes en el entorno laboral, ya que en los Ćŗltimos aƱos ha supuesto la segunda causa de baja laboral.
Estos estados, pueden desencadenar en muchas ocasiones enfermedades fĆsicas derivadas del trabajo, como problemas cardiovasculares, digestivos, cutĆ”neos o alterar la concentraciĆ³n y la capacidad intelectual.
Es importante prestar tanta atenciĆ³n a esta tipologĆa de accidentes laborales como a las lesiones fĆsicas. Por ello, la prevenciĆ³n de riesgos laborales debe incluir la dimensiĆ³n psicosociolĆ³gica del trabajo, que se ocupa de la salud y el bienestar completo de los trabajadores.
En muchas ocasiones, un accidente o enfermedad, no es reconocido como laboral, sino como contingencia comĆŗn, es decir como enfermedad comĆŗn o accidente no laboral. En dicho caso, y si queremos que la baja sea considerada contingencia profesional, tendremos que iniciar el procedimiento de determinaciĆ³n de contingencias.
El procedimiento de determinaciĆ³n de contingencias, se inicia en vĆa administrativa y posteriormente, en caso de que se desestime nuestra reclamaciĆ³n, es necesario presentar una demanda en los juzgados. La finalidad de este procedimiento es cambiar una contingencia que ha sido catalogada como comĆŗn a contingencia profesional, aunque tambiĆ©n puede tener el orden inverso. No obstante, este procedimiento tambiĆ©n sirve para, sin discutir la contingencia cambiar de una enfermedad usual a un accidente no laboral.
