Los sindicatos convocan dos días de huelga en Osakidetza

«Ante el inmovilismo del Departamento de Salud y la falta de soluciones«, los sindicatos ELA, Satse, LAB, CCOO y UGT han convocado huelga en atención primaria el 25 de febrero y el 28 febrero en todos los ámbitos de Osakidetza. Además, el 26 de febrero se convocan manifestaciones en Bilbao, Gasteiz y Donostia.

Los sindicatos señalan que el Departamento de Salud «no ha propuesto ni una sola medida» desde las multitudinarias manifestaciones celebradas el pasado 23 de enero. «Sin lugar a duda, el masivo seguimiento de aquellas movilizaciones es el reflejo del malestar y el hartazgo tanto de la plantilla» han declarado desde los sindicatos.

Huelga

En la rueda de prensa han anunciado que los días en lo que se ha llamado a la huelga son el 25 de febrero en la atención primaria y el 28 del mismo mes en todos los ámbitos.

Las dos jornadas contarán con manifestaciones en las tres capitales vascas el sábado 26 de febrero a medio día. Además de a la plantilla de Osakidetza, los sindicatos hacen un llamamiento a participar, tanto a la ciudadanía, como a los diferentes movimientos sociales y organizaciones, para «seguir alimentando una alianza necesaria para defender una sanidad publica, universal, gratuita, de calidad y accesible para toda la ciudadania» .

Reivindicaciones

• Aumentar el presupuesto de Osakidetza para el ejercicio 2023, hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria
• Adecuado dimensionamiento de las plantillas con la creación de miles de puestos de trabajo, que permitan racionalizar las cargas de trabajo y dar una atención de calidad a la ciudadanía.
• Acabar con la temporalidad que sufren más de 24.600 trabajadores y trabajadoras hasta rebajarla al 8%, consolidando a las plantillas.
• Recuperación del poder adquisitivo perdido y reversión de todos los recortes, incluido el aplicado en el Desarrollo Profesional.
• Reversión de todos los recortes aplicados en los PAC: reapertura y/o restauración de los horarios de atención.
• Cobertura inmediata, total y desde el primer día, en todas las categorías, de todas las jubilaciones, vacantes, bajas y otras ausencias.
• Evaluación de riesgos psicosociales y aplicación de medidas correctoras, con especial énfasis en las cargas de trabajo y en los efectos de la pandemia.
• Medidas efectivas y reales de flexibilidad y/o conciliación de la vida laboral y familiar.
• Resolver los conflictos pendientes sobre turnicidad, complemento de hospitalización (%4), complemento específico y cierre de urgencias de Santiago
• Medidas que faciliten la jubilación anticipada de la plantilla.