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UGT ha logrado que los tribunales dicten una sentencia firme reconociendo la condición de trabajador indefinido con carácter fijo a un operario de TUVISA. Este trabajador se presentó a una Oferta Pública de Empleo (OPE) y quedó en la bolsa de trabajo, pero tuvo que trabajar durante 10 años sin obtener la plaza fija, ya que la empresa le obligaba a presentarse a otra OPE para conseguirla. UGT está exigiendo que la empresa reconozca la misma condición de trabajador indefinido con carácter fijo a los otros 12 trabajadores en la misma situación, que llevan entre 8 y 10 años de antigüedad y tienen procesos judiciales abiertos liderados por el sindicato.
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La sentencia fue emitida el 16 de enero de este año por el Juzgado de lo Social nº 4 de Vitoria-Gasteiz, y declaró al trabajador como indefinido con carácter fijo desde la fecha de formalización de su contrato el 3 de julio de 2013. La sentencia estableció que la empresa tiene la obligación de reconocer la fijeza del trabajador. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la firmeza de la sentencia después de que la empresa no presentara recurso.
El trabajador en cuestión participó en una convocatoria de concurso oposición en marzo de 2011 para obtener un contrato laboral fijo en TUVISA. Aunque no obtuvo una plaza, pasó a formar parte de las bolsas de trabajo de la empresa. El 3 de julio de 2013, firmó un contrato que finalizó el 3 de julio de 2017. En esa fecha, él y TUVISA suscribieron un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo hasta que se cubriera la plaza reglamentaria.
La sección sindical de UGT en TUVISA ha instado a la empresa, por escrito, a no retrasar la conversión de este y otros trabajadores afectados que UGT ha llevado a juicio. Solicitan que, después de haber estado trabajando en la empresa durante 7 a 10 años, se les reconozca como indefinidos con carácter de fijeza, sin necesidad de volver a presentarse a otra OPE para obtener la plaza.
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Este trabajador es mecánico y hay mas de 40 conductores esperando resoluciones judiciales puesto que la empresa ha llevado el tema al Tribunal Supremo después de perder los juicios en otras instancias