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Michelin Vitoria despedirá a 150 trabajadores

La empresa no ha especificado el método de reducción de personal, mientras el delegado del gobierno vasco pide reconsiderar la decisión y fomentar el diálogo social

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Fotografía de la huelga en Michelin Vitoria | Foto: Sindicato LAB

Michelin ha anunciado la salida de 150 trabajadores de su planta en Vitoria, una medida que sigue a la pérdida de «confianza en la fábrica» expresada por la empresa y a la salida del comité de trabajadores del comité intercentros tras una votación.

Este anuncio se produce en un contexto de caída de ventas internacionales de neumáticos de turismos en un 27% en los últimos cinco años, según ha informado la propia compañía.

Michelin, uno de los principales fabricantes de neumáticos y motores económicos de Álava y Euskadi, enfrenta un desafiante panorama en su planta de Vitoria debido a una notable disminución en la demanda global de neumáticos de turismos. Esta situación ha llevado a la empresa a contemplar la salida de 150 trabajadores de la mencionada planta, aunque todavía no se ha detallado cómo se llevará a cabo este proceso. Las opciones de bajas voluntarias, jubilaciones anticipadas o despidos directos están todas «sobre la mesa», de acuerdo con fuentes de la empresa.

Este movimiento se produce tras la decisión del comité de trabajadores de separarse del comité intercentros y después de que la empresa expresara hace unos meses su desconfianza en la operatividad de la fábrica de Vitoria. La reducción de personal se enmarca en una estrategia más amplia de Michelin, que incluye un cambio de personal en 2024 y una reducción en la inversión prevista, pasando de 225 a 150 millones de euros.

Desde el punto de vista institucional, Denis Itxaso, delegado del gobierno en el País Vasco, ha hecho un llamado a Michelin para que reconsidere su decisión. Itxaso enfatiza la importancia del diálogo social y la flexibilidad laboral, recordando la histórica relación positiva de la empresa con el territorio de Álava y sus instituciones. Además, subraya la existencia de instrumentos de regulación laboral que han probado ser efectivos en tiempos difíciles, preservando la sostenibilidad empresarial sin recurrir a despidos.


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