Los bomberos de Álava, en pie de guerra, exigen mejoras laborales y más personal.

Este jueves por la mañana, los representantes sindicales de los bomberos forales de Álava han comparecido en las Juntas Generales de Álava para expresar sus demandas, tras varios meses de movilizaciones.

Enrique López, portavoz de la junta de personal de los bomberos de Álava, ha explicado a GasteizBerri que los bomberos llevan ocho años sin un convenio laboral, lo que los convierte en el único servicio de emergencias en Euskadi sin un acuerdo laboral dentro de la administración pública. «Hemos comparecido para explicar la situación desde el punto de vista de los trabajadores y reclamar un convenio laboral, ya que llevamos ocho años de negociaciones sin resultados», ha afirmado López.

Otra de las principales reivindicaciones es el aumento de la plantilla. López indica que actualmente, en muchas ocasiones, solo hay tres bomberos por parque y turno, lo que compromete la seguridad tanto de los bomberos como de la ciudadanía. «Reclamamos un bombero más por parque y por turno para garantizar una dotación mínima y segura en las intervenciones», señala.

Los bomberos también piden la incorporación de mandos intermedios en la estructura operativa. Según López, la falta de sargentos para coordinar las actividades de dos parques en intervenciones grandes genera tensiones y dificulta la toma de decisiones. «Necesitamos sargentos que puedan coordinar adecuadamente los parques durante las intervenciones», enfatiza.

Además, los bomberos han criticado la gestión de la campaña forestal. López menciona que, a pesar de haber solicitado desde enero discutir la planificación de la campaña, la diputada Jone Berriozabal anunció el mes pasado que no se realizarían contrataciones adicionales de bomberos para este verano, «decisión que se tomó sin consultar a la plantilla ni a los mandos técnicos del servicio».

Finalmente, López ha manifestado su descontento con la nueva propuesta de orden de servicio, que incluye 15 guardias adicionales para los bomberos «sin ninguna compensación y fuera de su jornada anual calendarizada». «No es la forma correcta de hacer las cosas, especialmente sin contar con el aval técnico necesario para tomar este tipo de decisiones», concluye López.