La Junta de Personal de los Bomberos Forales de Araba ha desconvocado la huelga que mantenían desde el lunes 15 de julio. Esta decisión sigue a una resolución judicial que suspendió la orden de servicio que imponía un cambio de calendario y la disponibilidad de la plantilla durante el verano.
La huelga ha sido desconvocada por tres razones principales:
- La ausencia de un acuerdo regulador de las condiciones laborales durante más de ocho años.
- La necesidad de aumentar la plantilla.
- La petición de cese de las imposiciones, especialmente en relación con la campaña forestal de este verano, que incluía 15 jornadas de disponibilidad sin negociación ni compensación.
A lo largo del conflicto, la Diputación ha llamado a la responsabilidad y ha afirmado estar abierta al diálogo. Sin embargo, la Junta de Personal sostiene que no ha habido ningún contacto por parte de los responsables del servicio de bomberos de Araba durante este período.
Hace unos días, el Juzgado Contencioso-Administrativo n.º 3 de Vitoria-Gasteiz atendió la solicitud de medidas cautelarísimas presentada por los sindicatos ELA y LAB. El tribunal suspendió la orden de servicio que imponía cambios en el calendario y la disponibilidad de la plantilla, argumentando que la no suspensión podría causar perjuicios irreparables a los bomberos.
La Junta de Personal ha reiterado que la huelga no pretendía afectar las dotaciones ordinarias de los parques de bomberos. Se solicitó al Gobierno Vasco unos servicios mínimos del 100% y se animó a la plantilla a secundar la huelga solo en los días de disponibilidad impuesta como refuerzos. Tras la suspensión de la orden de servicio por parte del juzgado, la Junta decidió desconvocar la huelga.
Desde enero, los bomberos forales de Araba han criticado la falta de respuestas sobre los planes para la campaña de incendios forestales y la ausencia de contratación de refuerzos para el verano. Según la Junta, los responsables Alberto Amenabar y Jone Berriozabal no han actuado con responsabilidad, lo que quedó evidenciado con la suspensión judicial de su plan para la campaña forestal.
La Junta de Personal mantiene sus reivindicaciones de un acuerdo regulador de las condiciones laborales y el aumento de la plantilla. Aseguran que seguirán trabajando para que estas demandas se hagan realidad y están dispuestos a negociar siempre que se realicen propuestas serias.
