El Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) de Vitoria-Gasteiz incorpora desde esta semana a 28 nuevos profesionales en prácticas. La entrada en funciones de este grupo permite reforzar la estructura operativa del parque municipal, avanzar en la estabilización de la plantilla y garantizar una respuesta más eficaz ante situaciones de emergencia.
Nueva promoción del proceso selectivo de 2022
La incorporación se enmarca en la Oferta Pública de Empleo SPEIS-2022, que preveía inicialmente 23 plazas por turno libre mediante el sistema de concurso-oposición. A lo largo del proceso, la convocatoria fue ampliada hasta un total de 28, todas ellas ya cubiertas.
Las personas que han tomado posesión de sus puestos lo han hecho tras superar la formación básica requerida por la normativa vasca, así como con experiencia previa en parques de bomberos. Esto ha permitido su incorporación directa a la fase de prácticas, que se extenderá durante los próximos seis meses.
Formación complementaria y bolsa de empleo activa
Además de estas 28 incorporaciones, el proceso selectivo ha permitido generar una bolsa de empleo con perfiles que no contaban aún con la formación específica exigida. Un grupo de 12 personas ha iniciado ya el curso reglado en la Academia Vasca de Policía y Emergencias, que comenzó el 19 de enero, en coordinación con otros servicios de bomberos del entorno.
Cuatro entrevistas. Cuatro miradas sobre Vitoria.
Garbiñe Ruiz
Rocío Vitero
Iñaki García Calvo
Beatriz Artolazabal
Estructura y datos de plantilla
Con las nuevas incorporaciones, el SPEIS mejora su cobertura operativa, distribuyendo los recursos humanos en seis turnos de trabajo. La plantilla está compuesta por 96 bomberos, 15 cabos y 6 suboficiales. La llegada de los nuevos efectivos permite reducir la tasa de interinidad y favorecer la continuidad del conocimiento técnico en los equipos de intervención.
En cuanto a la composición del grupo que se incorpora en prácticas, está formado por 23 hombres y 5 mujeres.
Durante el periodo de prácticas, las personas incorporadas desarrollarán funciones supervisadas en contextos reales de intervención. Al término de este periodo y una vez acreditada la aptitud requerida, accederán de manera definitiva a su puesto como personal de carrera.