Los bomberos que prestan el servicio de emergencias interno en la fábrica de Mercedes-Benz de Vitoria-Gasteiz mantienen la huelga iniciada el pasado 15 de enero, tras denunciar años de precarización laboral vinculada al sistema de subcontratación del servicio. La plantilla reclama un nuevo convenio colectivo que mejore sus condiciones laborales y salariales y que permita recuperar poder adquisitivo después de años de congelación salarial.
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En conversación con GasteizBerri, Iker Babio Basterretxea, uno de los bomberos que trabaja en la factoría, explica que el conflicto no es reciente, sino el resultado de una situación que se arrastra desde hace más de una década.
Diez años de deterioro en las condiciones laborales
El servicio de emergencias interno de la planta de Mercedes está externalizado a través de la contrata Previnsa. Según explica Babio, el origen del conflicto se remonta a hace unos diez años, cuando una empresa adjudicataria rebajó significativamente los costes del servicio.
Aquella decisión, señala, tuvo consecuencias directas en las condiciones laborales. “Cuando entró esa empresa los salarios de los bomberos rondaban los 17.000 euros anuales”, recuerda.
En 2018 los trabajadores convocaron una huelga que permitió mejorar parcialmente las condiciones laborales. Sin embargo, el acuerdo alcanzado entonces no vinculó los salarios al Índice de Precios al Consumo (IPC), lo que ha provocado una pérdida progresiva de poder adquisitivo con el paso de los años.
“La subida del coste de la vida en los últimos años ha hecho que perdamos una parte muy importante de nuestro nivel de vida”, explica Babio.
Cambio de empresa y convenio caducado
La situación se agravó con la entrada de una nueva empresa adjudicataria en enero de 2025. Según los trabajadores, desde entonces el servicio ha sufrido nuevos problemas relacionados con la organización y los recursos disponibles.
Babio denuncia falta de material, falta de personal y una carga creciente de horas extraordinarias, que obliga a los trabajadores a cubrir turnos incluso durante sus días de descanso.
A esta situación se suma la caducidad del convenio colectivo, que los trabajadores intentaron renegociar con la empresa durante meses.
“Intentamos hablar con la empresa en numerosas ocasiones, pero no obtuvimos una respuesta real para negociar un nuevo convenio”, afirma.
Ante esta situación, la plantilla decidió convocar la huelga el 15 de enero.
Una plantilla reducida y dificultades para cubrir puestos
La plantilla del servicio está formada por 23 trabajadores fijos, a los que se suman rotaciones que elevan el número total hasta 27 bomberos.
A pesar de que muchos trabajadores se han mantenido en sus puestos, Babio explica que en los últimos años varios compañeros han abandonado el servicio por la dificultad de mantener su situación económica en Vitoria-Gasteiz.
Durante años la titulación necesaria para ejercer como bombero industrial no se impartía en Euskadi, lo que obligaba a contratar a trabajadores procedentes de otras comunidades o países. Muchos de ellos, explica, han tenido que abandonar el empleo ante el aumento del coste de la vida en la ciudad.
“La mayoría venían de fuera y con los salarios actuales no podían permitirse vivir en Gasteiz pagando un alquiler”, señala.
Acusaciones de vulneración de derechos laborales
Los trabajadores denuncian además que, tras la convocatoria de la huelga, la empresa modificó distintos procedimientos internos para minimizar el impacto del paro.
Según Babio, los cambios se produjeron menos de 24 horas después de anunciar la huelga.
Además, asegura que los trabajadores han sufrido presiones y comentarios que cuestionaban su protesta. “Se llegó a decir que nos iban a echar a todos o que éramos terroristas por pedir derechos laborales dignos”, afirma.
El conflicto ha llegado incluso a la Inspección de Trabajo, que según los trabajadores ha levantado un acta favorable a la plantilla al considerar que se habrían producido vulneraciones de derechos laborales tanto por parte de Mercedes como de la empresa subcontratada, Previncha.
Negociaciones sin avances
Los bomberos sostienen que el proceso de negociación ha sido lento y poco fructífero.
La plantilla convocó a la empresa para iniciar la negociación del convenio en junio de 2025, pero la primera respuesta no llegó hasta septiembre.
Antes de la caducidad del convenio se celebraron cuatro reuniones, de las cuales solo dos fueron presenciales. Las otras se realizaron por videoconferencia.
Según los trabajadores, las propuestas presentadas por la empresa han estado muy alejadas de sus demandas.
“Nosotros no pedimos cobrar como la plantilla de Mercedes. Solo pedimos igualarnos al resto de contratas que trabajan dentro de la fábrica”, explica Babio.
Una contrata con salarios más bajos
Los bomberos aseguran que actualmente son la contrata con menores salarios dentro de la factoría, a pesar de realizar un trabajo que requiere disponibilidad permanente.
El servicio cubre noches, fines de semana y festivos durante todo el año, además de intervenir en emergencias dentro de la planta.
La fábrica sin servicio de emergencias interno
Uno de los aspectos más llamativos del conflicto es la situación actual del servicio durante la huelga.
Según explica Babio, no se han establecido servicios mínimos, lo que ha dejado a la planta sin servicio interno de emergencias.
Esto significa que la fábrica no cuenta actualmente con personal capacitado para intervenir en incidentes o para conducir la ambulancia medicalizada interna que forma parte del dispositivo de seguridad del recinto.
“La respuesta ante una emergencia dentro de la fábrica puede alargarse y eso lo sufren los trabajadores”, advierte.
Una manifestación multitudinaria para extender el conflicto a otros sectores
Los bomberos del servicio de emergencias de la factoría celebraron ayer por la tarde una manifestación multitudinaria en Vitoria-Gasteiz para visibilizar el conflicto laboral y recabar el apoyo de otros trabajadores.
Aunque la movilización partía de la propia plantilla del servicio de emergencias de Mercedes, los convocantes quisieron extender el mensaje al conjunto del tejido laboral del territorio.
“Lo que sufrimos nosotros hoy lo han sufrido otros en el pasado y lo van a sufrir otros en el futuro”, sostiene Babio.
Por ese motivo, el llamamiento a la movilización se dirigió también a trabajadores de otros sectores de Álava, con el objetivo de reforzar la unidad entre distintas plantillas ante situaciones de precariedad laboral.
Nueva reunión prevista
El conflicto continúa abierto. Los trabajadores mantienen la huelga mientras esperan una nueva reunión con la empresa prevista para la próxima semana.
Aunque el encuentro podría abrir una nueva fase de negociación, los bomberos reconocen que las expectativas de avance son limitadas.
Mientras tanto, la plantilla insiste en la necesidad de mejorar sus condiciones laborales y en el apoyo mutuo entre trabajadores de distintos sectores.
“Somos los trabajadores quienes levantamos los centros de trabajo y quienes generamos la riqueza de esta ciudad”, concluye Babio.
