El obstáculo legal que impide un salario mínimo propio en Euskadi

La convocatoria de huelga general en Euskadi y Navarra ha vuelto a poner sobre la mesa una pregunta que aparece con frecuencia en el debate político y sindical: ¿por qué Euskadi no puede tener un salario mínimo propio?

Con la legislación actual, la respuesta es clara. Euskadi no puede fijar un Salario Mínimo Interprofesional propio, porque la competencia sobre el salario mínimo corresponde exclusivamente al Estado.

El salario mínimo se aprueba cada año mediante Real Decreto del Gobierno central, tras consultar a sindicatos y organizaciones empresariales, y es obligatorio para todo el país.

La ley establece un salario mínimo único en todo el estado

El marco legal que regula el salario mínimo se encuentra en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el SMI se fija a nivel estatal.

Esto implica tres consecuencias directas:

• el SMI es único para todo el Estado
• ninguna comunidad autónoma puede fijar un salario mínimo obligatorio diferente
• solo el Gobierno central puede modificarlo

Además, la Constitución española, en su artículo 149.1.7, atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre legislación laboral.

Por este motivo, las comunidades autónomas no pueden aprobar normas laborales básicas como el salario mínimo.

Qué tendría que cambiar para crear un SMI vasco

Para que Euskadi pudiera establecer un salario mínimo propio sería necesario modificar el marco legal actual.

Entre las posibilidades que se plantean en el debate político están:

• Reformar el Estatuto de los Trabajadores para permitir salarios mínimos territoriales
• Realizar una reforma constitucional que transfiera parte de la legislación laboral
• O establecer salarios superiores al SMI mediante negociación colectiva

En la práctica, esta última es la única vía existente hoy. Los convenios colectivos pueden fijar salarios más altos que el SMI estatal, pero no sustituirlo.

La huelga reclama un salario mínimo de 1.500 euros

La huelga general convocada para el 17 de marzo en Euskadi y Navarra está impulsada por los sindicatos ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde.

Entre sus reivindicaciones principales figura la creación de un salario mínimo propio en Euskadi de alrededor de 1.500 euros mensuales.

Según los sindicatos convocantes, unas 240.000 personas con empleo a jornada completa cobran menos de esa cantidad, lo que consideran insuficiente para afrontar el coste de vida actual, especialmente en vivienda o alquileres.

Una huelga con división sindical

La convocatoria no cuenta con el apoyo de todos los sindicatos.

Las centrales de ámbito estatal CCOO y UGT no se han sumado al paro y defienden que el salario mínimo debe negociarse a nivel estatal dentro del diálogo social entre Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales.

Para estas organizaciones, mientras la legislación laboral siga siendo competencia del Estado, resulta muy difícil implantar un salario mínimo territorial.

Movilizaciones en toda Euskadi el 17 de marzo

Si la convocatoria sigue adelante en los términos actuales, la jornada del 17 de marzo podría convertirse en una de las movilizaciones laborales más relevantes del año en Euskadi y Navarra.

Ese día están previstas manifestaciones y movilizaciones en las principales ciudades, en una jornada de paro que busca reabrir el debate sobre la posibilidad de decidir el salario mínimo en el propio territorio.

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