TUVISA ha propuesto activar entre julio y agosto los contratos de relevo que permanecen bloqueados desde hace más de un año. La hoja de ruta se ha conocido dos días después de que GasteizBerri avanzara que la plantilla prepara una asamblea general para decidir si convoca una huelga por la falta de una solución.
El conflicto afecta a trabajadores mayores de 60 años que continúan en activo pese a poder acogerse a la jubilación parcial. Fuentes conocedoras del caso calculan que unas 15 personas podrían haber reducido ya su jornada y que otras tantas podrían haberse incorporado a la empresa municipal para cubrir sus puestos.
La nueva propuesta prevé recoger durante lo que queda de julio las solicitudes pendientes y las previstas para 2026 y 2027. TUVISA recurrirá primero a sus bolsas temporales de empleo y, si no encuentra suficientes personas interesadas, utilizará la Lista de Empleo Única.
Las contrataciones se realizarían entre julio y agosto, aunque todavía no se haya modificado el convenio colectivo. Serán contratos temporales hasta que las plazas se cubran definitivamente mediante una Oferta Pública de Empleo.
TUVISA enviará en septiembre las bases de esa OPE al comité de empresa, prevé convocarla antes de que termine 2026 y desarrollar las pruebas durante 2027. El proceso incluirá tanto las plazas vacantes como los puestos fijos vinculados a las jubilaciones parciales.
La empresa ya había anunciado en junio que comenzaría a preparar la OPE en septiembre, pero entonces no había concretado una solución inmediata para quienes esperan acogerse al contrato de relevo.