Ayuntamiento y jardineros retoman el diálogo en el día 41 de huelga

La huelga del personal de jardinería en Vitoria-Gasteiz ha alcanzado ya los 41 días. Durante este tiempo, la falta de mantenimiento ha dejado una imagen clara del conflicto con los parques cubiertos de hierba alta y vegetación descontrolada. Una estampa que recuerda hasta qué punto los espacios verdes son parte esencial de la vida urbana y el trabajo de quienes los cuidan, imprescindible.

Esta tarde, a las 17:00 horas, el Ayuntamiento ha convocado una nueva reunión entre el Departamento de Espacio Público y el comité de empresa de los jardineros. Enviser, la compañía adjudicataria del servicio, continúa sin actividad desde que comenzó la huelga.

Facilitador del diálogo

Desde el primer día del conflicto, el consistorio ha asegurado que está intentando mediar. “El Ayuntamiento está actuando como facilitador del diálogo: desde el primer día hemos estado presentes, manteniendo contactos tanto con la empresa adjudicataria como con los representantes de los trabajadores”, han señalado fuentes municipales a Gasteizberri.

Han explicado que “nuestro papel no es el de empleador, pero sí el de mediador. Y esa función la estamos cumpliendo”. Además, han recordado que ya han mantenido reuniones con ambas partes: “Esta tarde nos reunimos con la plantilla y antes de Semana Santa lo hicimos con la dirección”.

La situación en los parques, cada vez más deteriorada, es consecuencia directa de una huelga que no busca dañar a la ciudadanía, sino visibilizar el papel clave de quienes garantizan el buen estado de los espacios verdes. Los trabajadores han optado por la huelga como herramienta legítima para reclamar mejoras, en un contexto donde su labor se hace evidente precisamente por su ausencia.

«Nadie gana con una huelga»

El Ayuntamiento ha insistido en que “nadie gana con una huelga: pierde la plantilla, pierde la empresa, pierde el Ayuntamiento y, sobre todo, pierde la ciudad”. Sin embargo, también ha reconocido que hay “propuestas encima de la mesa” y ha pedido a las partes “que las analicen con flexibilidad y sentido común”.

“Queremos que los trabajadores vuelvan cuanto antes a sus puestos y que la ciudadanía recupere unos parques y jardines cuidados”, han afirmado. “Pero sobre todo, queremos que esto se resuelva desde el diálogo, con cesiones por ambas partes y con acuerdos duraderos”.

Finalmente, han exigido a la empresa que no cierre la puerta a la negociación: “Les hemos requerido que mantengan abierta de continuo la mesa de diálogo, exista o no acuerdo, es decir, que no se entendería que la empresa se niegue a negociar”.